Получите консультацию юриста
в Абакане
по воле работников или по желанию работодателя
|
бесплатно
Заказать услугу
бесплатно
|
По закону (ТК России, статья 80) сотрудник вправе уволиться по личному желанию, уведомив при этом работодателя за четырнадцать дней до ухода с работы. Этот срок изменяется по соглашению с работодателем, а при невозможности выполнять рабочие обязанности работодатель расторгает контракт в срок, который работник указал в заявлении об увольнении
Когда происходит прекращение или расторжение временного трудового договора
Законодательно (ТК России, статья 79) закреплены случаи прекращения отношений между работником и работодателем, которые обусловленным временным характером соглашения:
- В результате истечения срока действия договора.
- После выхода на работу сотрудника, чью работу выполняет временно трудоустроенный человек.
- После окончания сезона, на который заключался контракт.
- После завершения работы, для которой подписывалось временное соглашение.
Компенсация за досрочное расторжение трудового договора
Закон (ТК России, статьи 178-181.1) предусматривает, кому положена компенсация при прекращении отношений между нанимателем и сотрудником. В таком случае организация выплачивает:
При этом если в ходе ликвидации организации работодатель по личному желанию увольняет сотрудника раньше истечения срока предупреждения об увольнении, (по согласию на это работника) он выплачивает компенсацию в виде среднего заработка на то время, которое осталось до окончания его работы
|
 По желанию работодателя
|
По желанию работодателя
Закон (ТК России, статья 81) устанавливает перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе уволить сотрудника и при временном характере соглашения между ними. Они делятся на две группы:
|
|
 По воле работника |
По воле работника
По закону (ТК России, статья 80) сотрудник вправе уволиться по личному желанию, уведомив при этом работодателя за четырнадцать дней до ухода с работы. Этот срок изменяется по соглашению с работодателем, а при невозможности выполнять рабочие обязанности работодатель расторгает контракт в срок, который работник указал в заявлении об увольнении
В ходе юридической консультации узнаете, как правильно оформить заявление при желании прекратить работу, какие выплаты положены в случае ухода от нанимателя по собственной инициативе. Это позволит защитить себя при возникновении спорных ситуаций, когда происходит расторжение срочного трудового договора.
|
|
 Беременная женщина |
Досрочное расторжение контракта с беременной женщиной Женщине при беременности государство предоставляет дополнительные социальные гарантии, поэтому согласно закону (ТК России, статья 261) расторгать договор с ней по желанию работодателя нельзя, кроме одного исключения – организация или индивидуальный предприниматель — ликвидируется. Если речь идет о прекращении срочного соглашения, то женщина вправе просить нанимателя продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности или родам, приложив к заявлению об изменении контракта справку из медицинского учреждения, которая подтверждает ее социальный статус. Адвокат объяснит, какие права предоставлены законом отдельным категориям работников, что позволит получить дополнительные гарантии, если таковые предоставлены правовыми нормами |
|
При трудоустройстве нужны юридические знания и опыт работы в сфере взаимоотношений нанимателей и сотрудников.
Обратившись в Сферу Защиты, вы узнаете порядок заключения и расторжения соглашений с работодателем, защитите право на труд и социальные гарантии, которые предоставляет государство работникам в ситуации, когда происходит расторжение срочного трудового договора.
Помогаем правильно оформлять начало и окончание рабочего процесса и получать заработанные деньги, если в этих вопросах возникают проблемы
Для посетителей сайта sferarussia.ru - юридическая консультация предоставляется бесплатно
Бесплатная линия юридической помощи для звонков по России: 8 800 222 95 01
